Для работодателей: (812) 909 51 62 | Для соискателей: (812) 904 19 70 | Офис: (812) 644 51 14

Технология работы

Содержание и этапы работы

Работа с нашими уважаемыми Заказчиками состоит из нескольких этапов: подготовительного этапа – постановка задачи и формулирование Заказа,поисковый этап – организация работы по поиску и привлечению кандидатов на вакантную должность, отборочный этап – выбор финалистов для принятия решения по вакансии, решающий этап – принятие решения и формулирование предложения по работе выбранному кандидату, заключительный этап – контроль адаптации нового сотрудника в компании. По желанию Заказчика и в силу объективных и (или) субъективных обстоятельств схема работы по вакансии может быть изменена.

Достаточно распространенным вариантом работы с Заказчиком является схема, по которой Заказчик привлекает нас на финальном этапе для участия или организации процедуры отбора и принятия решения по выбору кандидата из группы финалистов. В этом случае цена услуги может составлять до 60% от стоимости услуги поиску и подбору персонала в зависимости от выбранной процедуры отбора.

Подробное описание типичной схемы работы представлено ниже.

  1. Подготовительный этап
  • Постановка задачи и формулирование заказа
  • Обсуждение позиции, требуемых результатов работы в должности, условий работы и требований к кандидатам
  • Составление заявки, определение сроков работы, заключение договора
  • Определение процедуры работы по вакансии
  1. Поисковый этап
  • Определение источников поиска и привлечения кандидатов
  • Поиск и привлечение кандидатов по согласованной процедуре работы
  • Анкетирование и собеседование с кандидатами
  • Отбор кандидатов удовлетворяющих требованиям вакансии для предоставления Заказчику
  1. Отборочный этап
  • Предоставление Заказчику персональных данных кандидатов, прошедших отбор, профессиональное заключение по предоставленным на рассмотрение кандидатурам
  • Организация собеседований с кандидатами представителей Заказчика
  • Определение претендентов на вакантную должность
  • Проверка рекомендаций претендентов
  1. Решающий этап
  • Проведение финальных собеседований с претендентами
  • Принятие решения и формулирование предложения по работе выбранному кандидату
  • Уточнение процедуры оформления трудовых отношений и сроков выхода выбранного претендента на работу
  • Согласование вопросов начала работы претендента у Заказчика и завершение работы по закрытию вакансии
  1. Заключительный этап
  • Контроль адаптации нового работника в компании Заказчика
  • Отзывы нового работника об адаптации и вхождении в должность