Для работодателей: +7 (812) 909 51 62
Для соискателей: +7 (812) 904 19 70
Офис: +7 (812) 644 51 14

Собеседование

Собеседование у работодателя — самый сложный и ответственный этап на пути получения работы. Поэтому к встрече нужно как следует подготовиться. Экспромты в этом деле могут не дать нужного результата. Это не резюме, «переписать» собеседование нереально. А первое впечатление изменить впоследствии бывает очень сложно. Часто — практически невозможно. Правильнее в этом случае управлять первым впечатлением. Не стоит ждать излишне рассчитывать на удачу, лучше постараться поработать на результат, тем более, что он (результат) нужен.

Подготовка

Первое что нужно сделать — это определить сверхзадачу. Мысленно представьте, что Вы уже получили это место работы, т.е. между Вами и работой нет препятствий — опасений, волнений, неопределенности, снижения самооценки. И дальше все следует сделать по плану, по составляющим успеха. Полностью волнение убирать не нужно, иначе это может выглядеть как отсутствие мотивации.

Сбор информации

Первое, что нужно сделать — это собрать подробную информацию о компании Работодателя: какую продукцию выпускает, услуги оказывает, в каком сегменте рынка работает, каковы масштабы бизнеса, кто основные потребители компании, кто является конкурентом и т.д. Важно узнать информацию, которая выгодно характеризует компанию, ее достижения, уникальность, а потом в собеседовании продемонстировать хорошую информированность в предмете разговора. Можно использовать для сбора информации интернет, корпоративный сайт компании, публикации. Неформальные сведения о составе и структуре компании, особенностях ее корпративной культуры, истории вакансии и ожиданиях работодателя от профессиональных и личностных особенностей кандидатов может предоставить консультант компании «Персонал-Технология».

Внешний вид

Внимательно отнеситесь к Вашему внешнему виду. Лучше заранее узнать дресс-код компании Работодателя и одеться соответсвующим образом. Если это сделать не удастся, то в начале собеседования можно сказать, что Вы знаете в каком виде следует приходить на собеседование, однако Вы только что из аэропорта (вокзала, строительной площадки и т.п.) и поэтому не успели переодеться. Внешний вид должен говорить о том, что Вы продумываете образ себя в глазах окружающих, что это является элементом Вашего личного имиджа.  Предпочтительный внешний вид первого собеседования — это деловой стиль. Прекрасному полу не рекомендуем слишком открытые формы, яркий макияж и обилие украшений. На собеседовании рекомендуем вести себя уверенно, но не нагло и не панибратски. Особое значение имеет содержательная составляющая беседы.

Пунктуальность и точность

Консультант сообщит Вам точное время и место/адрес проведения собеседования, а также имя контактного лица. Прежде чем отправится на встречу, посмотрите карту, просчитайте время на дорогу. На место лучше прибыть за 10-15 минут, это время может понадобиться на соблюдение формальных процедур при посещении бизнес-центров.

По приезду в компанию

Ведите себя спокойно, уверенно и корректно, даже если Вам предложили немного подождать. Будьте уверены и доброжелательны. Если, во время ожидания, Вам предложили пройти тест или заполнить анкету, не нервничайте, отнеситесь к этому спокойно и с пониманием, скорее всего это обязательная процедура для всех, в данной компании.

Собеседование

Вам предстоит грамотно подать себя! Вы презентуете себя и свои профессиональные навыки! Правильно «проецируйте» Ваш опыт и навыки на требования компании.

  • При знакомстве улыбнитесь и запомните имя собеседника, обращайтесь к нему по имени. Держите зрительный контакт с интервьюером.
  • Начало может быть разным. Вас могут попросить рассказать о себе. Могут сразу начать с вопросов о Вашей профессиональной подготовке. Или же начнут с презентации компании и вакантной должности. В любом случае принимайте и следуйте предложенному плану ведения беседы.
  • Приготовьте ручку и бумагу, пусть они будут под рукой.
  • Внимательно слушайте и не торопитесь с ответом. Отвечайте только после того, как Вам станет понятно, что именно от Вас хотят услышать.
  • Отвечайте только по сути вопроса, достаточно подробно, но не уходите в излишние детали, это может сильно запутать собеседника и в итоге Вы получите «жирный минус».
  • Умейте держать паузу. Если вы закончили и считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолчать и держать паузу. Избегайте ненужных и случайных добавлений. Ответьте на вопрос и ждите следующего.
  • Если вопросы касаются Ваших отношений с руководством на прежних местах работы, укажите на положительные стороны Вашего сотрудничества.
  • Не рассказывайте об отделе, коллегах и т.д. На собеседовании хотят услышать именно о Ваших достижениях и результатах, определить именно Вашу компетентность и профессионализм.
  • Обсуждение уровня вознаграждения будут уместны после того, как Вас об этом спросят.
  • Не придумывайте и не сочиняйте. Информация, предоставленная Вами, должна быть достоверна и правдива. Не забывайте, если Вам сделают предложение, своей работой Вы должны будете подтвердить всё, что Вы говорили.

Мы рекомендуем

  • Выключить мобильный телефон.
  • Не пользоваться визитными карточками компании, из которой Вы планируете уйти.
  • Проявлять внимание и заинтересованность во время беседы.
  • Улыбаться, будьте открыты и свободны.
  • Уточнить вопрос, если он Вам не понятен. Правильнее будет уточнить, чем говорить много и не по существу вопроса.
  • Обдумывать свои ответы (не торопитесь, но и не тяните…).
  • Отвечать на вопросы честно и откровенно.
  • Заранее подготовить вопросы к работодателю, распечатать и взять их с собой.
  • Свои вопросы работодателю задавать только после того как собеседник предложит Вам сделать это или полностью закончит свои.
  • Акцентировать внимание собеседника на Ваших результатах и достижениях, приводить примеры Вашей высокой квалификации и опыта в данном направлении.

Мы не рекомендуем

  • Опаздывать.
  • Готовится к собеседованию формально.
  • Использовать односложные (да\нет), а также стандартные и шаблонные ответы.
  • Заучивать ответы на часто задаваемые вопросы.
  • Разваливаться в кресле и «сползать» по стулу.
  • Обсуждать уровень вознаграждения на первом собеседовании
  • Ваши высокие требования по зарплате аргументировать наличием у Вас ипотечных или других долговых обязательств.
  • Поднимать свои личные и финансовые проблем.

В завершении собеседования поинтересуйтесь, каков дальнейший порядок действий с Вашей стороны. Следуйте предложенным правилам. Возможно, предложение Вам сделают сразу, в конце первой встречи, и можно будет обсудить условия работы и размер компенсационных выплат. Возможно, Вам предложат подождать результатов собеседования, о которых Вас известят или пройти второй тур собеседования, уже с руководителем, непосредственно принимающим решения по кандидатам. Вполне может быть, что Вам самому потребуется время на обдумывание данного предложения, в таком случае договоритесь, когда именно Вы сообщите компании своё решение.

В конце встречи поблагодарите собеседника за потраченное на Вас время и подтвердите свою заинтересованность в данной вакансии. Улыбнитесь.

По результатам Вашей встречи в компании обязательно позвоните консультанту и сообщите ему Ваши комментарии и впечатления от собеседования (работодатель, скорее всего, захочет узнать какие выводы для себя сделал кандидат после встречи, и консультант предоставит ему обратную связь, что в конечном итоге может иметь решающее значение при принятии окончательного решения).